Конгресс профсоюзов (TUC), федерация профсоюзов Великобритании, объявил о создании целевой группы, занимающейся исследованием влияния искусственного интеллекта (ИИ) на права трудящихся. Инициатива направлена ​​на лучшее понимание проблем и возможностей, связанных с растущим внедрением ИИ в отраслях и компаниях.

Мотивация и цели принятия решения

Как сообщает The Guardian, это заявление было сделано на фоне растущей обеспокоенности по поводу того, как ИИ может быть использован для замены работников, снижения заработной платы и даже проведения наблюдения на рабочих местах. TUC заявляет, что существует острая необходимость глубоко изучить эти вопросы, чтобы обеспечить сохранение прав работников в эпоху цифровых технологий.

Опасности ИИ для прав работников

В рабочую группу войдут представители различных секторов, от технологий до производства, и она сосредоточится на трех основных областях:

  • Потенциал замены работников системами искусственного интеллекта;
  • Этическое внедрение ИИ на рабочем месте;
  • Использование ИИ для наблюдения и контроля за работниками.

По мнению TUC, крайне важно сформировать хорошо информированную государственную политику, чтобы гарантировать, что внедрение ИИ принесет пользу всем, а не только работодателям. «Будущее сферы труда быстро меняется, и мы должны быть готовы к тому, чтобы эти изменения принесли пользу всем работникам», — сказала Фрэнсис О’Грэйди, генеральный секретарь TUC.

Реакции и контекст

Это заявление уже привлекло значительное внимание средств массовой информации и активистов за права трудящихся, многие из которых приветствовали эту инициативу как важный шаг в обеспечении того, чтобы технологическая революция не привела к эрозии трудовых прав.

Благодаря этой новой инициативе TUC присоединяется к другим организациям по всему миру, которые принимают меры для решения проблем, связанных с искусственным интеллектом, — проблемы, которая становится все более актуальной на глобальной арене.

Смотрели ли вы новые видео на YouTube от Olhar Digital? Подпишитесь на канал!

Laisser un commentaire

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *