Все о Искусственный интеллект
А сокращение персонала в технологических компаниях продолжается полным ходом. Во вторник (6) компанией, объявившей об увольнениях, была DocuSign, которая увеличила пакет увольнений после увольнения десятков тысяч сотрудников в конце 2022 года и лет роста.
DocuSign заявила, что уволила еще 6% (400 рабочих мест) своей рабочей силы, поскольку, по-видимому, хочет сократить расходы и улучшить курс своих акций.
Читать далее:
Подтверждение пришло через день после того, как Snap, владелец Snapchat, объявил об увольнении 10% своих сотрудников, чтобы снова сосредоточиться на росте.
На прошлой неделе компания Okta, производитель программного обеспечения для идентификации, объявила о сокращении 400 рабочих мест, около 7% своей рабочей силы. Раньше по тому же пути шли Zoom, Google, Amazon и другие технологические гиганты, напоминает Журнал « Уолл Стрит.
Экономичная и эффективная работа – это ключ к успеху
- Эксперты по менеджменту говорят, что огромное количество увольнений в технологическом секторе во многом отражает стремление компаний работать более экономично и эффективно;
- Они надеются, что новые инструменты искусственного интеллекта помогут им достичь этих целей, хотя и медленно, поскольку они все еще пытаются определить, какие рабочие места эти технологии могут заменить или свести к минимуму;
- «Самым большим топливом является автоматизация», — сказала Анна А. Тэвис, клинический профессор управления человеческим капиталом в Нью-Йоркском университете;
- Компании говорят себе: «Давайте оторвем пластырь. Чем быстрее мы это сделаем, тем лучше», – отметил он.
Баланс увольнений в январе
По данным аутплейсмент-компании Challenger, Gray & Christmas, в прошлом месяце технологический сектор сократил почти 16 тысяч рабочих мест, что является рекордом с мая прошлого года, а также уступает только финансовому сектору за этот период.
Amazon, Google, сокращения персонала и будущее
Во вторник (6) Amazon сообщила о сокращениях, которые коснутся сотен сотрудников ее предприятий, связанных со здравоохранением, а также One Medical, службы первичного здравоохранения и личной гигиены, приобретенной компанией Джеффа Безоса в прошлом году.
В тот же день Нил Линдсей, старший вице-президент Amazon по медицинским услугам, сообщил сотрудникам компании, что компания «определила области, в которых мы можем перераспределить ресурсы», и это может привести к сокращению нескольких сотен рабочих мест, согласно записке, с которой ознакомился Журнал.
Гигант электронной коммерции сокращает позиции в своих подразделениях развлечений, устройств и игр, ссылаясь на изменения приоритетов в своем бизнесе в области искусственного интеллекта. В июле прошлого года из фармацевтического подразделения уволили 80 человек.
В свою очередь, Alphabet, владеющая Google, в 2023 году сократила 12 000 рабочих мест, что стало одним из крупнейших увольнений за всю историю. За последние недели были уволены еще сотни сотрудников, поскольку компания сосредоточилась на искусственном интеллекте.
У нас амбициозные цели, и в этом году мы будем инвестировать в наши самые важные приоритеты. Реальность такова, что для создания потенциала для этих инвестиций нам приходится делать трудный выбор.
Сундар Пичаи, генеральный директор Alphabet, в записке для сотрудников, отправленной в прошлом месяце
Пичаи заявил, что сокращения в этом году будут такими же, как и в 2023 году, но, возможно, они продолжатся и в этом году.
ИИ против. человеческие рабочие места
Некоторые компании тратят больше средств на разработку собственных ИИ. Другие, однако, акцентируют внимание на преимуществах технологий, которые помогут или даже заменят людей.
Одним из примеров является Duolingo, который обеспечивает обучение языку через приложение. Компания заявила, что в январе сократила 10% своей рабочей силы и будет использовать искусственный интеллект для создания определенного контента на своей платформе.
Однако, как показывает UPS, такие переходы не ограничиваются технологическим сектором. Компания по доставке заявила, что сократит 12 000 рабочих мест, поскольку доставка замедляется, и рабочие места вряд ли будут заменены, даже если бизнес улучшится.
Компания использовала машинное обучение, чтобы определить сумму, взимаемую со своих клиентов, что привело к увольнению сотрудников отдела ценообразования.
Раздутие сектора
Разбухание сектора, вызванное потребностями, возникшими в результате пандемии Covid-19, начавшейся в середине марта 2020 года и вызванной низкими процентными ставками в то время, в сочетании с тем, что люди дольше оставались на своих рабочих местах, вызвало эту волну. увольнения, которые, по мнению экспертов по менеджменту, стали обычным явлением.
После массового найма и повышения заработной платы во время пандемии «работников бьют», — сказал Роки-Ли ДеВитт, профессор менеджмента в Школе бизнеса Гроссмана Университета Вермонта.
Кроме того, компании вынуждены оправдывать ожидания аналитиков, а увольнения могут способствовать росту их акций. «Подобный прогноз мешает оправдать ожидания. Если вы потерпите неудачу или дадите указания вниз, вас «побьют», — продолжил он.
Возвращаясь к увольнениям в «Окте», ее исполнительный директор Тодд Маккиннон заявил, объявляя об увольнениях, что компания перенаняла сотрудников на основании неудачных прогнозов роста. « Нам необходимо более эффективно управлять бизнесом », – отметил он в памятке, посвященной сотрудникам.
В секторе видеоигр Riot Games, принадлежащая китайской Tencent Holdings, в январе уволила 11% своих сотрудников (530 из них) по всему миру, поскольку пыталась сделать слишком много.
Наши затраты выросли до такой степени, что они стали непосильными, и мы не оставляем себе места для экспериментов или неудач – это жизненно важно для такой креативной компании, как наша.
Riot Games в памятке для сотрудников, размещенной на ее сайте
Однако другие увольнения происходят из-за более общих факторов, таких как слияние или потеря бизнеса. Например, в прошлом месяце Microsoft объявила об увольнении около 8% (1900 сотрудников) своей команды по видеоиграм, в основном из-за подтверждения приобретения производителя Activision Blizzard в октябре прошлого года.
Компания iRobot, производящая роботы-пылесосы, начала увольнять 350 человек, что составляет 31% своей рабочей силы, после того, как соглашение о приобретении компании Amazon провалилось.
eBay, в свою очередь, сообщил об увольнении около тысячи сотрудников (9% своей рабочей силы) в рамках усилий по повышению производительности в условиях конкуренции и сокращения потребительских расходов.
«Компании ожидают того факта, что экономика не обязательно будет расширяться», — сказал Денис Мачуэль, исполнительный директор глобальной рекрутинговой компании Adecco Group, которая работает с крупными работодателями.
Хотя сокращения руководителей гигантов, возможно, будут не такими масштабными, как в 2023 году, уровень расходов по-прежнему остается «очень высоким», сказал Мачуэль.
А как насчет будущего технологических сотрудников?
Сегодня можно сказать, что перспективы трудоустройства для тех, кто работает в сфере технологий, безрадостны. По словам Тома Уилсона, управляющего директора Gallagher Executive Search, спрос на навыки этих специалистов продолжает расти за пределами отрасли, в таких областях, как потребительские товары и производство.
Подумайте о том, что теперь Bluetooth есть в зубных щетках и GPS в тракторах, сказал он, добавив, что спрос на специалистов по кадрам, которые разбираются в технологическом подборе персонала, также растет.