Операционные системы Почта подтвердил на этой неделе проведение нового публичного конкурса на замещение около 3,2 тыс. вакансий по всей Бразилии. Большинство возможностей будет направлено на операционный уровень с упором на должность почтальона. Последнее соревнование Correios состоялось в 2011 году. Пока мы ждем новой информации, посмотрите все, что мы уже знаем об этом новом соревновании.
Нехватка кадров и приоритеты
По данным почтового отделения, В компании наблюдается кадровый дефицит, превышающий 3000 вакансий, при общей потребности от 4000 до 5000 должностей. Несмотря на такой большой спрос, первоочередной задачей будет заполнение вакансий почтальонов, обеспечив охват всех муниципалитетов страны.
Ожидается, что новые сотрудники будут призваны в декабре этого года, что удовлетворит накопившийся за последние годы спрос на профессионалов. Данная мера рассматривается как решение по повышению эффективности услуг, предоставляемых государственной компанией.
Программа добровольного прекращения
Параллельно с конкурсом Коррейос также продвигает Программа добровольного увольнения (PDV). Инициатива направлена на расторжение контрактов сотрудников в возрасте 55 лет и старше и со стажем работы, равным или превышающим 25 лет. Эта акция направлена на обновление персонала и привлечение новых талантов в государственную компанию.
Коррейос намерен реализовать программу добровольных увольнений
Вакансии и объявления
В госкомпании подтвердили, что они будут опубликованы два уведомления в сентябре. Первый будет на должность «агент почты»для которого требуется среднее образование, в то время как второе уведомление будет нацелено на высшее образование с возможностями «почтовый аналитик». Среди позиций, доступных для аналитиков, будут предложены вакансии юристов, системных аналитиков, социальных работников и инженеров.
☑️Резюме вакансий
- Средний уровень: Агент почтового отделения
- Высший уровень: Почтовый аналитик (юристы, системные аналитики, социальные работники и инженеры)
📆 Расписание
- Публикация уведомлений: Сентябрь
- Призыв новых сотрудников: Декабрь
Заинтересованным лицам следует обратить внимание на публикацию в сентябре объявлений с более подробной информацией о процессе отбора и требованиях к каждой должности. С помощью этого конкурса Correios надеется не только заполнить открытые вакансии, но и улучшить качество услуг, предоставляемых населению, обновляя и укрепляя команду сотрудников.