Помимо технических сотрудников, таких как инженеры и разработчики, крупные технологические компании полагаются на работников, которых часто меньше вспоминают, когда мы говорим о массовых увольнениях в отрасли. И это включает, например, поваров и дворников, а также других подрядчиков — категорию, на которую сильно повлияли сокращения в крупных технологиях, как подчеркивается в отчете Washington Post.
Facebook и Google — две компании, известные тем, что предоставляют своим сотрудникам хорошие льготы, такие как кухня, массаж и другие привилегии в их офисах в Силиконовой долине. Благодаря этим преимуществам — в сочетании с высокими зарплатами — крупные технические специалисты стремятся сохранить в своих командах лучших технических специалистов.
Однако есть тысячи сотрудников, которые не получают таких же льгот, как другие сотрудники. Это потому, что они наняты сторонними компаниями. И среди сокращений в технологическом секторе они пострадали больше всего.
Читать далее:
- Закон Нью-Йорка требует найма ИИ
- Что это такое и как найти работу в Gupy?
- Как искать работу, людей и компании в LinkedIn
Примером этого является шеф-повар Дуг Лоусон, которого два года назад повысила сторонняя компания, работающая в нескольких столовых в Мете.
На фоне увольнений в Meta аутсорсер Flagship предложил Лоусону и другим сотрудникам два варианта: устроиться на более низкую работу с такой же оплатой и теми же обязанностями или быть уволенным.
Шеф-повар предпочел остаться, но в интервью Washington Post сказал, что сокращение зарплаты его задело:
Арендная плата не становится на 160 долларов дешевле. Еда не дешевеет. Многие люди не могли этого вынести.
Дуг Лоусон, флагманский повар.
В начале 2023 года Google начала сокращать расходы в своих офисах, и одной из мер стало сокращение количества «микрокухонь», которые привлекли сотрудников на аутсорсинг.
После увольнений технологические компании часто рекламируют льготы, которые работники смогут использовать в течение нескольких месяцев после увольнения, включая выходное пособие, медицинское обслуживание и многое другое. Однако многие аутсорсинговые или временные работники не имеют таких возможностей.
Чтобы дать вам представление, когда Meta уволила более 21 000 штатных сотрудников, она выплатила 16 недель выходного пособия и две дополнительные недели оплаты за каждый год работы. В дополнение к покрытию медицинской помощи в течение шести месяцев и оказанию поддержки при переезде на рынок труда.
Flagship, подрядчик общественного питания, нанятый Meta, уволил или понизил квалификацию 223 рабочих. Им предложили только два месяца оплаты и медицинского страхования.
В последние годы работники столовой поискового гиганта массово объединились, чтобы получить медицинские льготы и сократить разрыв в оплате труда по сравнению с сотрудниками, работающими полный рабочий день.
По данным Unite Here, профсоюза, представляющего более 300 000 рабочих в США и Канаде, 90% поваров Google состоят в профсоюзах.
В июле шесть сотрудников Appen, сторонней компании, предоставляющей услуги Google, заявили, что были уволены после того, как раскрыли свои условия работы.
Хотя они принадлежат сторонним компаниям, временные работники обычно контролируются менеджером из технологической компании, которая их наняла. Но заработная плата и льготы находятся в ведении кадровых агентств, согласно отчету группы защиты рабочих TechEquity.
Документ также показывает, что сторонние компании могут получать комиссию в размере 30% от сборов, уплачиваемых технологическими компаниями.
В Калифорнии есть законопроект, который предлагает работодателям уведомлять работников не менее чем за 90 дней до увольнения более 50 сотрудников одновременно. В случае одобрения проект также потребует, чтобы крупные технические специалисты предлагали те же льготы, если они увольняют сотрудников, проработавших не менее 6 месяцев в предыдущем году.
По информации Washington Post.
Вы смотрели новые видео на YouTube цифрового взгляда? Подписывайтесь на канал!
Сообщение Третьи лица больше всего страдают от увольнений в крупных технологиях впервые появилось в Olhar Digital.