Пандемия Covid-19 побудила тысячи компаний по всему миру разработать механизмы, позволяющие справиться с социальной изоляцией — и сохранить часть команды в рабочем состоянии. В этом сценарии домашний офис стал отличным союзником, а позже уступил место гибридным и удаленным форматам.
Система удаленной работы уже существовала, но социальная изоляция показала компаниям, что домашний офис не только позволяет избежать проблем с мобильностью, но и приносит пользу производительности и здоровью сотрудников, отражаясь на росте компании.
Читать далее:
Американское исследование показало, что цифровые кочевники на 45% более продуктивны, чем сотрудники, часто посещающие офисы. Более того, они также стали счастливее: 91 % из них сообщили об удовлетворенности работой и отметили гибкость как главное преимущество.
Такие страны, как Португалия, Канада и Германия, уже создали визы для цифровых кочевников и изменили законы, чтобы поощрять рабочий туризм.
Лучшие удаленные вакансии
Далеко за пределами офисов, которые адаптировали свой бизнес к домашнему офису, многие стартапы начинают с нуля и размещают профессионалов с небольшим (или вообще без) опытом в этой области. Среди вакансий:
- виртуальный помощник: в качестве поддержки компаний или более высоких должностей, выполняя такие функции, как почтовые ящики, планирование календарей, ввод данных и т. д.;
- представитель службы поддержки клиентов: в решении проблем клиентов, продаже продукции и всего, что связано с представителем колл-центра;
- Оператор ввода данных: включает сбор и ввод данных в онлайн-базы данных и ведение записей информации о компании;
- транскрипционист: Устраняет случаи нечетких аудиофайлов, сильных акцентов и перекрестных помех, но для этой цели часто требуются навыки, выходящие за рамки приложений.
По информации Euro News
Вы смотрели новые видео на YouTube цифрового взгляда? Подпишитесь на канал