Рафаган Абреу, технический директор TransferBank
После социальной изоляции, вызванной пандемией Covid-19, в некоторых профессиях произошло значительное ускорение в отношении удаленной работы. Это касается сферы ИТ. Исследование, проведенное финтех-компанией, например, показывает, что в период с 2020 по 2023 год количество людей, живущих в Бразилии и предоставляющих услуги компаниям за рубежом, выросло на 491%.
Из этих профессионалов те, кто работает в технологическом сегменте и работает разработчиками программного обеспечения, наиболее востребованы этими компаниями, что делает эту функцию наиболее частой, с процентом 84%, среди всех в этой области.
Читать далее:
Причины этого сценария
Существует ряд причин увеличения этого спроса со стороны брендов. В связи с постоянными изменениями в технологиях и быстрым развитием инновационных инструментов становится все труднее найти действительно квалифицированные кадры на местных рынках. И, учитывая, что мы живем в глобализированном мире и что домашний офис стал надежной модальностью в институциональной среде, диапазон вариантов найма также расширился.
Что касается профессионалов, особенно если речь идет о Бразилии, то альтернатива работы в иностранной компании оказалась привлекательной не только из-за этих условий. Во-первых, склонность, как правило, связана с гораздо лучшей перспективой карьерного роста, чем та, которая представлена в бразильских землях. И для этого есть несколько причин, таких как вступление в известные международные организации, возможность практиковать иностранный язык или даже, в некоторых случаях, возможность переезда в другую страну.
Кроме того, более высокая заработная плата и льготы в твердой иностранной валюте обеспечивают рост покупательной способности. Неслучайно другой опрос, на этот раз с участием более 20 000 кандидатов, зарегистрированных на Icon Talent, платформе, специализирующейся на подборе персонала в сфере ИТ, показывает, что 75% работников в этой сфере готовы покинуть бразильский рынок, чтобы зарабатывать в долларах.
В этом смысле необходимо сделать дополнение, в основном из-за того, что удаленная работа является тенденцией: поскольку эти специалисты, как правило, не получают оплаты в реалах, спрос на обменные услуги и международные денежные переводы в конечном итоге растет пропорционально найму. Другими словами, мы наблюдаем повышенный спрос на финансовые решения, облегчающие эти транзакции, которые могут влиять на обменные курсы между валютами и снимать высокое налоговое бремя.
Поскольку большинство ИТ-специалистов, которые начинают удаленно работать в иностранных компаниях, являются Физическими лицами (ФЛ), замаскированными под Юридические лица (ЮЛ), их приоритетом является практическое обслуживание, но не теряющее своей гуманизации. Другими словами, предпочтение отдается оцифрованным поездкам и платформам, которые ценят пользовательский опыт, в дополнение, конечно, к более справедливым тарифам на операции.
Даниэль Кригер, генеральный директор edtech Kenzie Academy, специализирующейся на обучении специалистов в области технологий, отмечает, что популяризация обучения программированию в стране способствует еще большему развитию этого явления:
В прошлом программист был вынужден переехать в крупный центр, чтобы найти работу, что подавляло увеличение предложения этих специалистов. Теперь мы видим двусторонний эффект: благодаря возможности работать удаленно все больше людей хотят изучать программирование. Следовательно, это побуждает компании предлагать больше удаленных должностей, создавая ряд возможностей для услуг по операциям с иностранной валютой, ориентированных на эту аудиторию.
Заключение
В связи с этим более традиционные финансовые институты и банки становятся менее привлекательными в глазах тех, кому необходимо получать платежи из-за рубежа. Вместо них некоторые биржевые брокеры и финтех-компании, доступные на бразильском рынке, выделяются решениями, направленными на улучшение и получение преимуществ в деятельности, связанной с обменом, но прозрачным и безопасным способом.
С этими новыми форматами, связанными с текущим рынком труда, мы действительно верим в большую вероятность того, что профессиональное будущее будет еще более глобализированным и гибким. Без необходимости физического присутствия в офисе и с ожиданием частого увеличения прорывных проектов по всему миру ИТ-специалисты создают новое видение карьеры. Это может привести к более высокой оценке их навыков и предложению лучших условий труда и вознаграждения. Таким образом, это сектор, который определенно доказывает, что экосистемы инноваций и предпринимательства в разных регионах планеты сближаются.
Смотрели новые видео на YouTube от Olhar Digital? Подписывайтесь на канал!