Илон Маск известен своими амбициозными целями и импульсивным поведением. Не раз миллиардер, генеральный директор Tesla и SpaceX и владелец X Corp (ранее Twitter), уже давал обещания, которые не смог выполнить.
Руководитель распространяет свою философию работы на институциональную культуру автопроизводителя, поощряя сотрудников быть «сверххардкорными» или «сверххардкорными», как они сами сообщали. Однако для многих из них это не приятно и не полезно.
Читать далее:
- Илон Маск не сдается и возвращается, чтобы побеспокоить Цукерберга
- Темы в Instagram: что это такое, как создать учетную запись и как использовать конкурента в твиттере
- Как найти сталкера в Instagram? См. 4 полезных совета
Философия Илона Маска.
- Статья из Грань уже описал жесткую и импульсивную манеру Илона Маска командовать своими предприятиями.
- В отчете даже показано, как Маск решил купить большую часть акций Twitter (как это называлось в то время) после того, как соцсеть пересмотрела свою политику модерации контента и запретила бывшему президенту США Дональду Трампу, известному намеренным распространением фейковых новостей.
- Как только он приехал, миллиардер захотел осуществить беспрецедентные изменения и уволить тысячи сотрудников.
- Очевидно, все это создавало плохое настроение у работников платформы.
- Отчет, который заслушали более двух десятков сотрудников и бывших сотрудников, показал, как с момента покупки социальной сети в октябре 2022 года Илон Маск проявлял отсутствие уважения и интереса к процессам и людям, которые заставляют компанию работать.
- Они также показали, что чувствовали пренебрежение к политике работы.
Илон Маск реализовал свою философию работы в Твиттере, и сотрудникам это не понравилось (Изображение: kovop/Shutterstock)
Культура работы Теслы
Если вы когда-нибудь задумывались, каково это работать в инновационной Tesla, сотрудники рассказывают об этом во втором выпуске подкаста. Земля гигантов: ударная волна Теслы.
По словам главного инженера по подвеске Model S Хьюберта Мееса, он был поглощен работой.
Вы работали часами, и это были выходные, было 8, 9, 10 вечера каждую ночь.
Хьюберт Мис
Мис признает, что Tesla настолько инновационна и коммерчески агрессивна, насколько сегодня, из-за агрессивности ее рабочей культуры. По его словам, вначале все было очень полезно, потому что он чувствовал, что создает что-то, что произведет революцию в целом секторе.
Рабочие даже сообщали, что в их повседневной работе были расистские и сексистские комментарии, и, несмотря на то, что Тесла отрицал это, было подано несколько судебных исков.
Мелвин Берри, который работал супервайзером в Tesla с 2015 по 2016 год, был одним из них.
Мой руководитель назвал меня ненормативной лексикой прямо перед другими коллегами. … Я должен был убедиться, что услышал то, что услышал.
Мелвин Берри: Может быть, вы не хотите работать в Tesla (Изображение: Playback/ Les news)
Трудовые злоупотребления в руководстве Илона Маска
- Однако для многих «хардкорная» философия была слишком экстремальной, даже оскорбительной.
- Сотрудники рассказывают, как они засыпали на полу Теслы, проработав 12 часов подряд, потеряв сознание от обезвоживания.
- Расследование Форбс обнаружили, что на заводе компании во Фримонте, штат Калифорния, было в три раза больше нарушений безопасности, чем на 10 других автопроизводителях вместе взятых.
- Травмы также были более повторяющимися, чем в среднем по стране, а время обучения было короче.
Вы смотрели наши новые видео на YouTube? Подписывайтесь на наш канал!
The Tesla Post: сотрудники описывают «хардкорную» культуру работы Илона Маска; см. впервые появился на Olhar Digital.